De combinatie mantelzorg en werk kan veel impact hebben op iemands leven. Sweco is daarom al sinds 2012 een mantelzorg erkende organisatie. “Op de Dag van de Mantelzorger, 10 november, besteden we elk jaar aandacht aan de mantelzorgende medewerker”, vertelt Johanna van Berge, adviseur vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. 

Mantelzorgcoach

Door de vergrijzing en de bezuinigingen in de zorg, is het onderwerp mantelzorg steeds actueler en prominenter geworden. Bij Sweco is circa 13 procent van de medewerkers mantelzorger. Het onderwerp mantelzorg hebben we daarom ook meegenomen in de laatste CAO-onderhandelingen. Zo is afgesproken dat medewerkers gebruik kunnen maken van een mantelzorgcoach.

De mantelzorgcoach helpt onze medewerkers op weg en denkt mee in maatwerkoplossingen om werk en mantelzorg in balans te krijgen. Samen onderzoeken ze wat kan helpen, zowel op het werk als thuis. Dat kan een luisterend oor zijn of ondersteuning bij het vinden van de juiste weg in het zorgstelsel.

Arbeids- en zorgverlof

Bij Sweco kunnen mantelzorgers een beroep doen op arbeids- en zorgverlof, dit kunnen ze per uur inzetten. Denk aan een bezoek aan de dokter of het ziekenhuis, of ‘s ochtends iets later beginnen om nog even bij een ouder te helpen met opstaan. Ook helpen ze vaak met de administratieve zorg van een familielid.

Sweco stimuleert medewerkers om op het werk te vertellen dat ze mantelzorger zijn, vertelt Johanna. “Ook als het geen invloed heeft op hun werk. Mogelijk zal dat op een ander moment wel zo zijn, het is zonde om dan pas aan de bel te trekken.” In de praktijk kan het ook zo zijn dat iemand vanwege mantelzorgtaken soms wat later is, of even naar een afspraak moet. “Als mensen om je heen weten waarom dat zo is, dan zullen ze daar ook anders naar kijken. En meer begrip hebben voor de situatie.”

Sweco heeft hiernaast ook een toolbox en een handreiking gemaakt waarin meer informatie staat over hoe wij onze medewerkers met een mantelzorgzaak ondersteunen.