Sweco zet nieuwe norm met inclusieve arbeidsvoorwaarden

Bij Sweco geloven we dat een inclusieve werkomgeving pas écht ontstaat als je beleid de realiteit van je mensen en hun werelden weerspiegelt. Daarom nemen wij bij Sweco zelf het initiatief en hebben we onze cao de definities rondom familie flink verruimd en is het niet meer alleen de biologische band die telt.

Wat betekent dit concreet?

• Erkenning van alle gezinsvormen: Niet alleen de biologische of juridische band telt. Of je nu stiefouder, pleegouder of co-ouder bent, jouw rol wordt gezien. Onze cao erkent alle belangrijke familie- en relatievormen.
• Verlof voor álle opvoeders: Ook partners en verzorgers in niet-traditionele gezinsvormen kunnen bij ons gebruikmaken van geboorte- en ouderschapsverlof.
• Betaald verlof bij mijlpalen: Belangrijke familiemomenten verdienen aandacht, ongeacht hoe je gezinssamenstelling eruitziet.

Mark Wybenga, HR-directeur Sweco: “Bij Sweco vinden we het vanzelfsprekend om er te zijn voor álle medewerkers. Een inclusieve en respectvolle werkomgeving is voor ons geen loze belofte, maar een basiswaarde. Met deze uitgebreidere verlofregeling laten we zien dat iedereen meetelt. Of je nu een stiefouder, pleegouder, regenbooggezin of een co-ouder bent: jouw rol wordt gezien en gewaardeerd.”