Per 1 november start Mark Wybenga als nieuwe HR-directeur bij Sweco Nederland. Mark werkt sinds 2011 bij Sweco en heeft jarenlange ervaring in HR en recruitment. Met deze aanstelling draagt hij zorg voor het verder bestendigen van mensgericht werkgeverschap voor de 1.900 medewerkers van Sweco Nederland.
Mark Wybenga: Ik werk nu ruim 11 jaar bij deze organisatie en voel me sterk verbonden met Sweco en de waarden waar we voor staan. Daarom ben ik er trots op dat ik de eindverantwoordelijkheid mag dragen voor ons mensgericht werkgeverschap en meebouw aan de ontwikkeling van onze mensen, teams en ambities.
Mensgericht
Als directeur HR geeft Mark leiding aan de afdeling HR en treedt hij toe tot de directie van Sweco Nederland. De afgelopen jaren was hij actief als HR business partner en recruitment manager. Zijn inspanning heeft een belangrijke impuls gegeven aan de sterke groei en positie van Sweco op de arbeidsmarkt. Mede door deze resultaten en zijn brede achtergrond in HR, is deze aanstelling een belangrijke keuze die bijdraagt aan de ambities van Sweco. Hierin staan mensgeoriënteerde groei, talentontwikkeling, inclusie en duurzaamheid centraal. Met goede ontwikkel- en groeimogelijkheden voor medewerkers en een bedrijfscultuur met ruimte voor verschil en talent. Diversiteit wordt aangemoedigd door het bieden van ruimte aan mensen met een vluchtelingenachtergrond in samenwerking met de Refugee Talent Hub. Daarnaast is Sweco onlangs aangesloten bij Charter Diversiteit van de Sociaal Economische Raad (SER).
Eugene Grüter, CEO Sweco Nederland: Onze mensen leveren een essentiële bijdrage aan de transitie van onze maatschappij naar een duurzaam en toekomstbestendig Nederland. De context waarin zij werken is van essentieel belang. In Mark zien wij de perfecte kandidaat om vanuit zijn talent en ervaring verder te bouwen aan de voorwaarden die nodig zijn om met elkaar de ambities van onze mensgerichte organisatie te realiseren.
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren. Cookiebeleid
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft verzocht, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites heen te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
