Gelijke beloning bij Sweco Nederland: minimale loonkloof, duidelijke koers
Bij Sweco vinden we het vanzelfsprekend dat gelijkwaardig werk gelijkwaardig wordt beloond. Een recent, onafhankelijk beloningsonderzoek, uitgevoerd door werkgeversvereniging AWVN, bevestigt dat deze ambitie stevig staat: onze gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt 0,4%. Daarbij is rekening gehouden met factoren als werkuren, leeftijd en functieschaal.
Dit minimale verschil laat zien dat onze werkwijze rondom belonen effect heeft. Een transparant functiehuis, objectieve beoordelingscriteria en een gestructureerde aanpak van ontwikkeling en doorgroei zorgen ervoor dat beloning bij Sweco eerlijk en uitlegbaar is.
Vooruitlopend op Europese loontransparantie
Europa zet met de EU-richtlijn loontransparantie een belangrijke stap om gelijke beloning niet alleen als principe te borgen, maar ook aantoonbaar te maken. De richtlijn vraagt van ons en alle werkgevers onder meer dat wij:
- vooraf duidelijkheid geven over salarisniveaus of bandbreedtes in vacatures;
- werken met objectieve en genderneutrale criteria voor beloning en doorgroei;
- transparant rapporteren over beloningsverschillen.
De Europese richtlijn treedt in werking op 7 juni 2026; de Nederlandse wetgeving volgt later. Bij Sweco bereiden we ons hier nu al op voor, zodat we goed voorbereid zijn.
Blijven verbeteren
We blijven onze beloningsdata structureel monitoren en analyseren, en ondersteunen onze managers bij het voeren van open gesprekken over beloning, ontwikkeling en transparantie. Tegelijkertijd kijken we kritisch naar patronen die de ongecorrigeerde loonkloof beïnvloeden, zoals instroom en doorstroom van vrouwen en mogelijke onbewuste vooroordelen in werving en beoordeling. Door deze inzichten actief te benutten, blijven we de gecorrigeerde loonkloof minimaal houden en dragen we stap voor stap bij aan het verder verkleinen van het totale verschil. Want elk stukje telt in de weg naar vooruitgang.
Mark Wybenga, HR-directeur bij Sweco: “Gelijke beloning begint bij transparantie en vertrouwen. Ik ben heel blij dat dit onderzoek bevestigt dat we op de goede weg zijn, en het motiveert mij om scherp te blijven en verder te bouwen aan eerlijke en uitlegbare beloning voor iedereen.”